Le procédé de sélection aux Philippines

Des dossiers vierges sont distribués aux filleuls du centre et aux responsables de programmes bénévoles de la région avec qui nous travaillons pour qu’ils les distribuent autour d’eux à des jeunes ayant entre 18 et 20 ans voulant intégrer le centre.

Quelques semaines plus tard, le volontaire en charge du centre et l’équipe de travailleurs sociaux vont sélectionner, sur des critères de pauvreté et de motivation, environ 40% des dossiers pour l’étape suivante.

Tous les candidats sélectionnés sont invités à venir passer le week-end sur le centre afin d’expérimenter pendant deux jours la vie en communauté, le respect de règles, mais aussi l’éloignement de leur famille. Cette étape a deux buts principaux :

1. Voir comment les jeunes réagissent en groupe pendant les temps informels, les activités organisées et les interventions d’alumni et de professionnels

2. Leur faire passer un entretien (30 minutes à 1 heure) pour approfondir avec eux leur projet professionnel et leur motivation. Les entretiens sont réalisés par un groupe composé d’un travailleur social local philippin et d’un volontaire français ; cela permet aux jeunes de faire une partie de l’entretien dans leur langue natale (Visayas ou Tagalog) s’ils ne maitrisent pas encore très bien l’anglais.

Il y a à la fin du week-end, une délibération avec toutes les équipes ayant fait passer les entretiens afin de choisir quels candidats passeront à la dernière étape. Certains candidats sont déjà parrainés par l’association depuis plusieurs années et sont prioritaires dans ce processus car notre but est d’aider les filleuls à aller le plus loin dans leurs études ; si tant est que la situation financière de la famille exige toujours une bourse, que le jeune soit réellement motivé et qu’il ait montré des bonnes dispositions à la vie en communauté. En revanche, si ces filleuls ne sont pas sélectionnés pour intégrer le centre, ils pourront toujours continuer leurs études grâce à leur parrainage en habitant chez leur famille. D’autres candidats ne sont pas encore filleul EdM et c’est pour eux la seule chance qu’ils ont de pouvoir faire des études ; ils sont donc exceptionnellement motivés à intégrer les centres.

La sélection est vraiment très dure à réaliser, puisque tous les jeunes arrivés jusqu’à cette étape proviennent de familles extrêmement pauvres et peuvent voir leur quotidien, mais aussi leur futur et celui de toute leur famille améliorés par une chance de faire des études supérieures. On voudrait donner sa chance à tout le monde, mais il leur faut malheureusement faire un choix.

Enfin, un travailleur social accompagné d’un volontaire va visiter les familles des derniers candidats retenus pour évaluer les conditions de vie de la famille et son point de vue face à la potentielle intégration du jeune dans le centre.

Après toutes les visites, la sélection finale de la future promotion peut avoir lieu. Les nouveaux viennent une première fois dans le centre en Mai pour une semaine d’intégration ; puis s’y installent pour de bon entre Juin et Aout.

C’est un processus long et très stressant pour le staff comme pour les volontaires puisqu’il faut le préparer bien à l’avance, être présent à 200% pendant les quelques semaines de sélection et être sûr de ses choix, car on parle tout de même du futur de ces jeunes. L’implication des travailleurs sociaux est très grande et indispensable car en plus de l’atout évident de la langue, ils ont souvent une ancienneté chez EdM et une connaissance indéniable de la culture locale